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就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas周四发表报告称，美国12月挑战者企业裁员人数同比上升129.1%，达4.3651万人，环比下降43.19%，11月为7.6835万人。该数据标志着美国2022年的裁员人数第8次高于去年同期，同时，12月的裁员人数是2022年宣布的月度裁员人数第二高的月份。

此外，2022年，雇主宣布计划削减363,824个工作岗位，比2021年宣布的321,970个工作岗位增长13%。这是挑战者企业自1993年开始跟踪月度裁员公告以来的第二低水平，2021年是最低水平。

就业数据公司挑战者总裁表示：“目前整体经济仍在创造就业机会，尽管雇主似乎在积极为经济低迷做准备。随着企业在进入2023年时采取谨慎态度，招聘有所放缓。”

值得一提的是，美国劳工部周三公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，2022年11月JOLTs职位空缺为1045.8万人，优于预期的1000万人，也优于10月的1051.2万人。由此可见，职位空缺数量大致稳定，而离职率则有所上升。

关键词： 职位空缺 去年同期 就业咨询