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迪士尼(DIS.US)首席执行官Bob Iger周一在回归公司后的首次公开会议上向员工表示，在重新评估成本结构的时候，他不会取消公司的招聘冻结措施。

这是自迪士尼上周突然宣布他将接替Bob Chapek以来，Iger首次与员工举行公开会议。在Chapek的领导下，迪士尼因其对待其员工的方式、对佛罗里达州有争议的相关法案的回应以及从创意总监手中剥夺预算权力的决定而受到批评。

在本月早些时候的一份备忘录中，Chapek宣布了冻结招聘、裁员和削减成本的计划。而Iger周一在谈到冻结招聘时表示：“就挑战而言，我觉得这是一件明智的事，目前我没有任何改变的计划。”

另外，Iger还在会议上回答了其他问题，其中，Iger承认，迪士尼的重点必须转向让流媒体业务盈利，而不是简单地专注于增加订阅用户，这也是他在2020年辞去首席执行官职位时公司的首要任务。他指出，迪士尼近期不会进行任何重大收购，并补充道，他对迪士尼目前的资产组合感到满意。

在上周的一份备忘录中，Iger表示，他的首要行动之一将是重塑迪士尼的组织结构，在Chapek的领导下，内容和发行的决策权集中在Kareem Daniel的领导下。而目前，Iger已经解雇了Daniel，并在公开会议上表示，一个新的架构需要时间来建立。他表示，这将与其他高管一起完成，包括综合娱乐内容董事长Dana Walden、迪士尼内容工作室负责人Alan Bergman、ESPN总裁Jimmy Pitaro和首席财务官Christine McCarthy。

Iger还表示，他不会就迪士尼的居家办公政策发表任何戏剧性的声明，但他表示，他觉得一家创意企业在员工面对面工作时的效果最好。

在讲话的最后，Iger指出，如果他不相信迪士尼的未来是光明的，他是不会回来的。

关键词： 首席执行官 一个新的 评估成本